Retos

Programa de Mentoring

Empresa: Industrial (Multiplanta) | Sector: Bienes de Equipo

Finalidad

Ante la dificultad de encontrar profesionales cualificados en el mercado, se opta por potenciar/socializar el conocimiento a partir de mentores internos, con la capacitación de estos.

Descripción

Se establecen tres fases: identificación de potenciales mentores, sobre unos criterios específicos; capacitación de los mentores seleccionado; acompañamiento del proceso de mentorización interno.

Para la primera fase, se han aplicado principios de assessment centre (competencias y conductas); para la segunda fase se ha trabajado en el proceso de enseñanza-aprendizaje a partir de las capacidades personales; y para la tercera fase, se han trabajo el acompañamiento sobre los propios principios de mentoring.

Resultados

Se ha generado un modelo de compartir el conocimiento y unos vínculos que facilitan el ambiente y las dinámicas de funcionamiento interno, naturalizando las relaciones y propiciando un mejor clima de trabajo.

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