Retos
Proceso de Transferencia de Conocimiento
Empresa: Industrial | Sector: Automoción
Finalidad
Trasladar de la manera más eficaz el conocimiento de personas que se jubilan (y poseen conocimiento crítico) a otras personas dentro de la organización.
Descripción
El planteamiento se organiza a partir de dos ejes: los procesos de producción (y el conocimiento asociado a ellos) y los perfiles individuales de aprendizaje. De la conjunción de estos dos ejes, se plantean tres recorridos de transferencia en función de las personas que reciben el conocimiento.
Estos recorridos se estructuran como una secuencia (combinación) de acciones a partir de los criterios de eficacia de aprendizaje y en función de las características de cada persona.
Resultados
Las prácticas y las acciones propuestas se utilizan para este proceso y se incorporan a los procesos de acogida y de promoción interna como instrumento para fortalecer esos procesos.
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