Caso de éxito
Programa Desarrollo Función Liderazgo
Empresa: Ingeniería | Sector: Transporte
Finalidad
El proyecto se plantea como el desarrollo competencial de profesionales jóvenes en su nuevo rol de gestión de personas. Se trata de facilitar la asunción de este nuevo rol.
Descripción
Se identifican las competencias Comunicación, Trabajo en Equipo y Liderazgo como críticas para este desarrollo. Para el diseño se integran los valores de la empresa y la tipología de los equipos que gestionan.
Se ejecuta sobre el principio del desarrollo competencial, es decir, desde la experimentación y la acción (con metodologías indoor y outdoor) de tal manera que se trabaja desde los comportamientos enriquecedores de las competencias de referencia.
Resultados
El progreso de las personas se apalanca en la implantación de los compromisos (microcambios) con el seguimiento y el acompañamiento oportunos.
Contacto
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