Caso de éxito

Programa Desarrollo Función Liderazgo

Empresa: Ingeniería | Sector: Transporte

Finalidad

El proyecto se plantea como el desarrollo competencial de profesionales jóvenes en su nuevo rol de gestión de personas. Se trata de facilitar la asunción de este nuevo rol.

Descripción

Se identifican las competencias Comunicación, Trabajo en Equipo y Liderazgo como críticas para este desarrollo. Para el diseño se integran los valores de la empresa y la tipología de los equipos que gestionan.

Se ejecuta sobre el principio del desarrollo competencial, es decir, desde la experimentación y la acción (con metodologías indoor y outdoor) de tal manera que se trabaja desde los comportamientos enriquecedores de las competencias de referencia.

Resultados

El progreso de las personas se apalanca en la implantación de los compromisos (microcambios) con el seguimiento y el acompañamiento oportunos.

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